Réglementation RH et Paie 2025 : Anticipez les changements !
L’année 2025 apporte son lot de nouveautés en matière de gestion des ressources humaines et de paie. En tant que secrétaire indépendante spécialisée dans l’accompagnement des entreprises, je vous propose un éclairage sur les principales évolutions à venir.
Points clés à surveiller :
- Transparence des rémunérations :
- Conformément à la directive européenne 2023/970, les entreprises devront indiquer la rémunération ou une fourchette salariale dans leurs offres d’emploi. Cette mesure vise à renforcer l’égalité salariale.
- Cette obligation s’accompagne de la nécessité de communiquer le salaire au candidat avant son premier entretien.
- Partage de la valeur :
- La loi sur le partage de la valeur s’étend aux entreprises de 11 à 49 salariés, les obligeant à mettre en place un dispositif de participation.
- Évolution des bulletins de paie :
- Il est crucial de rester informé des éventuelles modifications concernant les mentions obligatoires sur les bulletins de paie, notamment en lien avec le « montant net social » et les déclarations sociales nominatives (DSN).
- France Travail :
- Le remplacement de pôle emploi par France travail, entrainera des changements dans les suivis des demandeurs d’emplois, et potentiellement des modifications dans les suivis administratifs des entreprises.
Comment je peux vous accompagner :
- Veille réglementaire : Je me tiens informée des dernières évolutions législatives et conventionnelles en matière de RH et de paie.
- Mise en conformité : Je vous aide à adapter vos pratiques et vos documents aux nouvelles exigences.
- Gestion de la paie : Je vous assiste dans l’établissement de vos bulletins de paie et dans vos déclarations sociales.
N’hésitez pas à me contacter pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et anticiper sereinement ces changements.
